現代重工業(代表: 崔吉善)이 경쟁력 강화를 위해 전 사원(2만7천여명)을 대상으로 실시하고 있는 개선 제안 실적평가에서 이 회사 보전부(補電部)에 근무하는 권영배(36세/權永培) 氏가 2002년「제안왕」에 선정됐습니다. 권 氏는 지난해 모두 901건의 제안을 제출, 901건 모두 채택돼 곧바로 현장에 적용하는 등 100%의 채택률을 보여 이같은 영광을 차지했습니다. 올해 36세인 권 氏가 고참 사원들을 제치고 최다 제안의 영광을 안을 수 있었던 비결은 바로 12년간의 현장지원업무 경험을 토대로 단순히 아이디어 제공에 그치지 않고 실질적으로 효과를 거둘 수 있는 구체적 대안을 제시했기 때문입니다. 주로 전기 및 장비 정비업무를 하는 부서 내에서 권 氏의 업무는 매일 현장 구석구석을 찾아다니며 크레인 등 각종 장비의 이상유무를 꼼꼼히 점검하는 것. 따라서 업무 성격상 수첩을 늘 가지고 다니며 조금이라도 개선의 여지가 있으면 빠짐없이 기록한 것이 효과적인 제안을 하게 된 밑거름이 되었습니다. 개선제안의 목표가 생산성과 품질향상에 있는 만큼 회사에서는 양보다는 질적 제안을 권장하고 있고 현실적으로 적용이 가능한 제안에 높은 점수를 주고 있는데, 권 氏의 경우 제출 건수 901건이 몽땅 채택돼 이같은 영광을 안게 됐습니다. 「채택 제안에 대한 대가보다는 제가 고안해낸 시스템이나 작업방법으로 동료들이 보다 편하고 빠르고 안전하게 작업하는 모습을 볼 때 가장 큰 희열과 보람을 맛본다」는 권 氏는「고정관념에 치우치지 않고 시간을 최대한 활용하며, 항상 메모하는 습관이 이같은 좋은 결과를 가져다 준 것 같다」고 소감을 밝혔습니다.