現代重工業(代表: 閔季植)이 온라인 교육 시스템을 구축해 화제가 되고 있습니다. 現代重工業(代表: 閔季植)은 최근 직원들의 직무교육을 위한 인터넷 사이트인 ‘사이버러닝센터(www.hhiedu.com)’를 개설, 지금까지 집합 교육 형태로 이뤄지던 각종 교육과 강좌 등을 온라인 상에서 할 수 있게 됐다고 말했습니다. 사이버러닝센터는 현재 윤리경영, 경영과 법률, 제조물 책임법(PL법)의 이해, 기획에서 문서작성까지 등 직무 교육과 외국어, 컴퓨터 등 60여개 과정이 개설되어 있으며, 직원들의 다양한 의견을 모아 개설과목을 더욱 확대할 계획입니다. 이 시스템은 온라인 학습 동호회 활동을 통해 직원들 간의 정보 교류가 가능하도록 되어 있으며, 학습이 끝난 뒤에는 같은 교육을 수강한 직원들끼리 커뮤니티를 형성해 학습내용을 지속적으로 보완할 수 있다는 것이 특징입니다. 또한 회사 뿐 아니라 가정과 해외 공사현장 등 인터넷 접속이 가능한 곳에서는 어디서든 아무 때나 교육이 가능하기 때문에, 직원들이 스스로 자신의 학습 계획을 수립하고 원하는 강의를 들을 수 있어 교육의 효과 또한 강의실 교육보다 훨씬 높을 것으로 기대하고 있습니다. 現代重工業은 “사이버 교육을 통해 이론 교육을 실시하고 집합교육 시에는 토론과 문제 해결 위주의 교육을 진행해 교육 효과를 높일 계획”이라고 밝혔습니다.