활기찬 봄을 맞아 계층별로 다양한 사내 교육이 진행되고 있어 직원들의 직무역량 제고 및 자기계발에 큰 도움을 주고 있다.

● 상담기법교육… 커뮤니케이션 향상 기여
 부하직원과의 원활한 의사소통을 위한 고충처리 상담기법과정이 각 부서 직책과장 168명을 대상으로 모두 3차례에 걸쳐 실시되고 있다. 
 이틀간 실시되는 이번 교육을 통해 직책자들이 현업에서 발생할 수 있는 부하 직원의 고충이나 불만을 효율적으로 처리할 수 있는 상담능력을 배양함으로써 의사소통 활성화에 기여할 것으로 기대된다.
 또 관리부문 과장급 이상을 대상으로 조선직무과정이 개설돼 운영되고 있다. 
지난 4월 13일에는 이틀에 걸쳐 여사원 121명을 대상으로 한 기본소양 및 예절교육이 실시됐다. 이번 교육을 통해 여직원들의 프로의식 함양과 조직내 역할 확립에 기여할 것으로 평가된다.

● 우수사원 해외연수… 회사 경쟁력 향상 기여
 현대미포조선은 직원 개개인의 능력 향상을 위한 연수 프로그램도 마련하고 있다.
 우수사원 143명을 대상으로 오는 23일까지 모두 5차례에 걸쳐 진행되는 해외연수는 경쟁상대로 부상한 중국을 직접 방문해 그 위용을 실감함으로써 우리의 경각심을 일깨우고 있다.
 이 밖에도 직무․전산․어학 등의 사이버강좌를 마련해 놓고 있으며, 어학능력 향상을 위해 토익강좌도 열리고 있어 자기계발 기회도 다양하게 주어지고 있다.
 한편, 현대-비나신 조선소 사우들 100여명을 대상으로 한 교육이 지난 5일부터 모두 3차례에 걸쳐 열렸다.
 이들은 우리회사의 선진화된 신조 시스템을 익힘으로써 현대-비나신조선소의 생산 및 품질향상에 기여할 것으로 기대된다.